El exchange de origen chileno CryptoMarket eligió una mujer para liderar sus operaciones en Latinoamérica. ¿Cuáles son sus desafíos en el cargo y por qué considera que la empresa puede ser un excelente vehículo para promover la inclusión y la diversidad?
- CryptoMarket lleva siete años en el mercado y tiene presencia en cinco países.
- Es la primera vez en su breve historia que la compañía está liderada por una mujer.
- Entre las metas trazadas por María Fernanda Juppet están: profundizar el uso de los activos digitales como medio de pago e inversión, consolidar las operaciones existentes y abrir nuevos mercados internacionales.
“Es cierto que el mundo cripto está mayormente representado por hombres, sin embargo, la formación y la experiencia ayudan muchísimo”, así comienza nuestra charla con María Fernanda Juppet quien, desde marzo de 2023, es la CEO de CryptoMarket, un exchange de origen chileno cofundado por Rafael Meruane y Martín Jofré.
CryptoMarket tiene siete años de experiencia en el mercado de los criptoactivos y apuesta fuertemente por la diversidad y la equidad de género, que presume por tener uno de los planteles con mayor presencia femenina en la región: 37% de sus integrantes.
“Somos una empresa en la que se respeta la diversidad de manera orgánica, tomamos los liderazgos internos para posicionarlos donde mejor puedan aportar al proyecto colectivo y nos fortalecemos mediante las diferencias de los miembros del equipo”
María Fernanda Juppet es abogada, con estudios en la Universidad de California (Estados Unidos) y la Universidad de Valencia (España), a lo que suma una especialización en negocios del CASS European Institute of Management Studies (Francia). Tiene, además, experiencia como docente y como comisionada de la Comisión Nacional de Acreditación, entidad que verifica la calidad de las instituciones de educación superior de Chile. Por otra parte, lleva escritos cinco libros y más de 40 artículos académicos.
Antes de llegar a este puesto, al que fue invitada por los cofundadores del exchange, se había desempeñado como gerente legal y directora de regulación global y compliance.
“Cuando me convocaron se me solicitó profundizar el trabajo que ya se venía haciendo: agradezco mucho que el hecho de ser mujer no se haya considerado como un factor particularmente relevante en el proceso de selección”
Con la mira puesta en Latinoamérica
Los objetivos de María Fernanda Juppet en este nuevo cargo se orientan hacia la consolidación del grupo en los mercados en los que ya tiene presencia: Chile, Argentina, Brasil, Perú y Colombia. Al mismo tiempo, se buscará “abrir nuevos mercados internacionales, incorporando propuestas de inclusión financiera que den un sentido más amplio a nuestras actividades en Latinoamérica”, según detalla la propia ejecutiva. Entre otras cosas, se intenta consolidar el uso de los activos digitales como medio de pago e inversión en la región.
Por su estilo de liderazgo, María Fernanda Juppet intentará profundizar la mirada colaborativa y de ecosistema de CryptoMarket.
“Me gusta la competencia sana, pero prefiero la colaboración ética, donde tanto proveedores como clientes son parte de un mismo equipo desde el cual las compañías tienen el deber de crear valor para todos, no sólo para los accionistas: una visión que comparto con los cofundadores y que es parte de los lineamientos con los que asumí este desafío desde el primer día”, detalla. “Esto es clave para crear valor para todos los miembros de la comunidad y orientarlo directamente a resolver las necesidades de las personas”
La inclusión y la diversidad como diferencial de marca
Para María Fernanda Juppet, CryptoMarket tiene un gran diferencial en el mercado en relación a otras propuestas similares porque no se perciben a sí mismos como un commodity, “creemos que podemos mejorar la experiencia de los usuarios hacia un acompañamiento en el que todos saquemos lo mejor de la tecnología, eliminando fronteras y brechas de inequidad”, asegura.
En ese sentido, la ejecutiva considera que las empresas del ecosistema cripto pueden jugar un rol clave en términos de inclusión, equidad de género y diversidad. “Los caminos en ese sentido son múltiples: desde disminuir la brecha digital dando apoyo e inspiración a usuarios que han quedado fuera del uso de la tecnología hasta acercar distancias geográficas en aquellos lugares donde las finanzas tradicionales han fallado”, reflexiona.
“Nuestro objetivo es posicionarnos como una empresa sostenible, capaz de ofrecer a más personas el acceso y conexión a un nuevo sistema financiero que sea inclusivo y descentralizado. Queremos que los usuarios de la región puedan conocer las ventajas de utilizar activos digitales en su vida diaria”, concluye María Fernanda Juppet, otra mujer al frente de una empresa Web3 comprometida con la equidad de género, la inclusión y con el firme propósito de aumentar la adopción de esta tecnología a más personas para mejorar su calidad de vida.
